002 激 情较量  女市长迷途沉沦:权斗(全本)

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刘君茂等人见到这份方案出来,心里自然鼓舞着,很明显地一个新的动向,那就是凡能够踏实做工作的,今后都不会受多少委屈,工作的成绩都会得到承认。这样一来,开发新区里的工作,就会主动起来,从而引出的新局面那是完全可以预期的。

奖励与处罚只是一种手段,但在这样的手段下,却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往,而奖励后对其他方面的待遇提高,更是让人动心。达不到工作目标的,当处罚就处罚,当退出位置的,就要退出来让贤。这一点虽很多人都想,却也知道真正要落实下去,会有多难。

在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的,制定制度时,大家都觉得十全十美了,但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来,特别是对人进行处罚的制度,谁会注意狠心来处理人,而针对工作上的事,就算是政治对手都很少拿这些来说事,都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。

虽说有些人对这份方案有自己的看法,但这时也都不会说出来。等议论声小了些,徐燕萍说,“我们市经济建设的步子滞后于其他地区,这是不争的事实,虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况,但我们不能坐视这种情况的延续。必须要采取强有力的措施来进行应对。什么措施呢?

古人都知道,重赏之下必有勇夫。在市里的经济建设上,要实行奖优罚劣,怎么奖,怎么罚,也都是参考了周边地区的情况来定出来的。当然,我们这样的方案,还只是一份草案,有待各位领导积极发言补充,将之完善,能够操作落实。”徐燕萍微笑着说,意思也就清楚了,方案要搞,大框架也定下来了,细节的地方大家也都有发言权,看怎么样进行微调吧。

会议室里的人也就有人拿出笔来,将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。对市长的工作作风,大家也都知道,在这样的会议上,要真提出意见来,而且确有道理,市长也会考虑的。

接下来就很热闹,徐燕萍要陈静做好记录,自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边,以便调整或修改。讨论了十几分钟,主要是针对受罚的那些规定。在体制里,工作可不能和企业、厂子相比,能够用经济效益来衡量奖惩,行政里的工作,谁敢说自己就能够做好?

但谁肯将这说出来,而且,开发新区与他们直接关系的并不多。刘小勇与开发区区书记田健、区长金平存都有一定的私交,而且与田健还是同一阵线的人,都是毛达和书记扶持上来的,可这时也不好直接帮着说话。方案里的一些要求虽说任务重了,难以完成,但这时要直接疑惑,不也表示对田健和金平存等人能力的质疑?

才说到他们工作得力,成绩突出,这时就质疑他们的工作能力,这样的话还真说不出来。

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p;讨论了一阵,都是说些细节的地方。对开发新区工作的几条大框架,却没有人提到。最突出的一条要求是:三个月之内,招商引资工作要有初步成效。怎么样才叫有成效?做出了具体的规定,比如招商引资的资金要超过三个亿,或着要引进五个中等规模的生产厂商等。这些对有能力的人说来或许是不难办到的,但对于目前柳市的情况而言,三亿投资无意是天文数字了。

“我说一点吧,”钱维扬见其他人都不肯直接与徐燕萍相抗,只好站出来说,“首先,我个人对市里这份在开发区试行的工作奖惩方案是支持的,这是对我们广大干部工作的信任,也是调动工作积极性的必要方法。奖优罚劣我们从小学读书就有过这样的观念,而这也适合我们的国情、市情,这份方案很及时,思路很正确。”

说到这里,大家都知道钱维扬要进行转折了,果然,见他听下来,先喝了口茶,随即噗地一声轻吐,却不知道他是有意还是真将茶叶喝进嘴里,要将茶叶吐出来。但这时候其他人自然会按他们的想法去理解,钱维扬本人倒是没有一点表情,冷然而正气的扳着脸。

“俗话说得好,心急吃不了热豆腐,或者说一口吃不成胖子来,这些都是千百年来人们在实际生活中总结出来的生存经验,这些经验说明一个问题,那就是做什么事都要循序渐进,要遵循一定的规律办事。五十年代的大跃进,那是的浮夸风就让我们当时事业受到很大的损失,人们也因此而受了很多的苦,这些教训都是极其深刻的。”

听会的人也都明白钱维扬要说什么意思了,都仔细听着,却不敢有多少表示。常务副市长与市长之间的对立,由来已久,不是大家能够参合进去的事。徐燕萍坐在位子上,脸上的笑容没有变,倒是刘君茂眉头皱了下,而陈静脸上却有了些厌恶之色。

钱维扬也不看谁,接着说“市里这份方案出发点是很好的,我是全力支持的,只是,有些条件是不是与柳市的实际情况相吻合?柳市在历史上就没有什么像样的企业,更没有什么工业,要一步跨上楼,这中间是不是少了点缓冲?大家议一议吧。要怎么样才能既能够激发工作热情,又能够让具体工作的同志得到点实惠,才能够真正将他们的工作热情激发出来,才是更科学的更切合实际的方案。”

田平飞听了,两手下意识地抬起来,像是要拍掌,随即却意识到钱维扬说得虽精彩,但却针对的是市长的方


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