第七百八十六章 【上级和下级】(上)  医道官途

关灯 护眼 舒适     字体:

上一页(2/2) 目录 下一章 繁体版

亲爱的书友,您现在访问的是转码页面,会导致更新不及时及无法正常下载,请访问真实地址:http://m.biquto.com/87589/1422.html

声,端着茶杯目光茫然的望着桌面,他也是第一天过来,罗安定又道:“虽然说我们未来的工作地点是新城区,可是我们的工作大部分还是和市内各部门打交道,就拿我来说吧,每天人事局、组织部、财政局几乎都得跑一遍,办公地点却安排在了这里,两头跑,一天下来油钱也耗费不少,效率却未必能够提高,这也是一种资源上的浪费。”

刘宝全喝了口茶,看了罗安定一眼:“这事你跟秦书记反映过了没有?”

罗安定摇了摇头。

唐自立道:“刘主任,我们属于管委会管理,您才是我们的直接领导啊!”

刘宝全道:“领导们说了,咱们这里的工作由秦书记统一领导。”他的话里明显带着情绪,秦清最近对他们的组织结构进行大刀阔斧的改革,和市领导对她的支持也有着相当大的关系。

罗安定道:“刘主任,现在咱们的领导班子刚刚组建,人员也在充实之中,当初我们千挑万选的骨干力量,如今又被秦书记以精简机构为名筛选掉了一多半,可新进的一些人都是社会事业局方面的。”

唐自立跟着点头道:“刘主任,我们想问问,选拔工作人员的标准是什么?都说选拔过程中要公开公正,可我怎么感觉实际的操作中并不那么回事儿?为什么一个单位要执行两套标准?”

秦清提出的精简机构轻装上阵在无形之中触犯了很多人的利益,市里给出的那份名单上的人员被她裁掉了近三分之二,这样的行事作风可谓是魅力十足,秦清和传统意义上的官员不同,她在美国留学多年,接受过高等教育,学习了国外的先进管理经验,这些年的工作中,她结合国内的特点,摸索出一套独特的管理方法,对于新城区建设指挥部,她准备采用现代化的管理思路,在人员配备上,她奉行年轻化、知识化、现代化的原则,没有过硬学历者不用,没有真才实学者不用,没有实际工作经验者不用,单单是这三个原则就已经将市里最初给出的那些人员名单给否定掉。

目前的新城区建设指挥部还没有进入正式的运转,秦清认为,与其先在每一个位置上都安排好人员,不如尽量少安排,将多数的位置都空缺下来,在实际工作中进行补充调整。

一个新单位组建之初,是最方便进人的时候,新城区指挥部,新城区管委会,只要进入这样的单位就代表着正儿八经的端上了铁饭碗,一辈子衣食无忧,自然让很多人趋之若鹜,其中不乏领导干部们的子女。早在刘宝全被定下来担任管委会主任之后,就有很多人找他的门路,刘宝全私下里也答应了不少,其中很多是无法拒绝的,还有一部分是他卖出去的人情。罗安定和唐自立都曾存在同样的问题,可秦清来到之后,她的第一把火就烧在了组织人事上,美其名曰精简机构,就目前来说裁掉的都是他们的部分,搞得他们相当的被动。

刘宝全虽然心里不爽可嘴上还是没有表现出对秦清的不满,他轻声道:“秦书记提出的精简机构,轻装上阵是很正确的,我也支持,领导们也认同了这个想法。”

[m.520dshu.com 520读书网]


第七百八十六章 【上级和下级】(上)(2/2),点击下一页继续阅读。

『加入书签,方便阅读』

上一页 目录 下一章 TXT下载