在其他厂矿或者其他行业，某人也许一直在干“干部”的话，但他想摆脱自己的工人身份却千难万难。你在某企业中，你看到某位老同志从事某项管理工作十几年甚至几十年，那你总以为这位老同志应该是个“干部”吧，但是你一查他的档案，却发现他依然还只是个工人。

这样的事情，在这个年代司空见惯。

但是在建筑行业就不同，建筑行业虽然也有“以工代干”，但建筑行业最大的好处，就是你干着干着，你很容易就由工人直接晋升为“干部”。

就拿李明达为例，他刚进公司的时候也只是个工人，当他干上几年，又经过技校培训，等他当上工长以后，他就不是“以工代干”了，而是正儿八经管理人员身份。

这不是什么潜规则，而是由建筑业的特点决定，特别是像这种施工企业。在建筑整条产业链中，施工单位的地位是比较低下的。尤其是在这个年代，别说是大学生了，如果有选择的话，中专生都不愿意选择施工企业。

管理人员稀缺，怎么办？那当然只能自己培养，而最主要的培养基地，那当然是自己办的技校。

因此在上世纪八，九十年代，你听到某某大型央企中的某经理是木工出身，某某总经又是技校出身。不用奇怪，这在这个年代非常正常。

“小李啊，来来，坐。。。”

高启功和蔼可亲的招呼李明达坐下，和蔼可亲的递上一根烟。不过他谈的事情，却一点不让李明达觉得和蔼可亲。

“。。。2个月，最多3个月，我保证让你把乡亲们重新召回工地。。。”

20分钟后，李明达苦着脸离开高启功的办公室。

这个时候的他，完全不知道怎么向根叔他们交代。