第二章勇于担承  权斗

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嫉恶如仇,也不是因为宁秀的干部队伍特别需要用重典,而是其内心深处残存的“”遗风和其极为恶劣的刽子手心态的结果。同时,胥忖朱也想借这种严酷打击来树立他自己的绝对权威,并以此树立一个他自己对深恶痛绝的清廉形象。

在胥忖朱的头脑中,从来没有惩前毖后、治病救人的思想意识,更没有抓班子带队伍的责任观念,在他的思想意识里,只有把干部拉下来后的内心喜悦。他平时最爱去的地方有两个,一是纪委双规干部的地方,二是公安局的看守所,当他看到被双规或被关押的人显露出的那种极度痛苦的表情时,他的内心里就有一种难以言说的兴奋和快感。胥忖朱的这种做派,使得他担任市委书记不久,在宁秀就开始有胥忖朱是劣官酷吏的说法。

因为有胥忖朱的这种严苛,使得宁秀的干部在胥忖朱当政期间总是小心翼翼,害怕出现任何一点小差错就受到处罚。这也就使得宁秀的干部在工作上不敢有任何创新,也不敢有任何主动作为的行为,总是亦步亦趋,循规蹈矩,就是这样,宁秀的干部也仍然是胆颤心惊,如履薄冰。这也是胥忖朱在宁秀当政七八年,宁秀没有得到任何发展,和其他地方相比差距越来越大的根本原因。

由于有胥忖朱的这种极端思想,在宁秀,执行政策非常偏激,用宁秀老百姓的话都说,在宁秀,只有刹车,没有动力,任何政策在宁秀都是“启动不灵刹车灵”,上面的政策说要怎么样要怎么样时,很长时间得不到执行;但上面的政策说不准怎么样不准怎么样时,马上就刹车停止了。

譬如领导干部的电话费,一直是按照职务级别予以报销的,在中央要求地方规范津补贴,实行所谓的“阳光工资”以后,胥忖朱便要求所有干部的电话费一律不得再行报销。应该说领导干部的电话多数是公事,当然肯定也有不少电话是私事,如果一律不予报销,那么领导干部打电话所需的费用就必须全部从个人的收入中支付。尽管一直讲领导干部要做表率,要牺牲奉献,但并不是每一个领导干部都有牺牲奉献精神。不报销电话费后,就有不少干部下班后把手机关了。从情理上讲,就算是领导干部上班必须确保联络畅通,下班后就是自己的自由权利,关机也是正常的,因为既然是使用个人的费用,就是私人物品,物品所有人想怎么用就怎么用,这也是他的权利。因为手机关机,有事无法联系的情况接连发生。对此,胥忖朱大为光火,通报批评了一些人员,并处分了几个干部,但对部门的中层干部,各部门领导就无能为力了,尽管也有部门处分了一些人员,但这些被处分的干部很是不服,认为凭啥要让自己拿私人的钱办公家的事一时间,上上下下怨声载道,上下之间的关系也弄得非常紧张,本来效率就不高的宁秀,工作效率就变得更低。为此,不少干部要求市纪委尽快拿出个意见,但因为胥忖朱讲的是中央没有明确确定之前不得再报销,市纪委多次请示省纪委,省纪委答复,中央还没有具体规定,省上也暂时无法出台明确的意,但凡是因为开展工作所必须的费用,各地可以自行决定。市纪委请示省纪委答复以后,给胥忖朱汇报,胥忖朱还是不同意执行原来的标准。

祁一征到宁秀了解到这一情况后,大胆地承担责任,在一次市委常委会上,祁一征说:“新规定没有出来,老规定又不执行,你叫大家咋办,正如新鞋子没有买来,旧鞋子又不能穿,你不是让人家打光脚吗既然新规定没有出来,就执行老规定,等有了新的规定后再执行新规定。一切要本着从实际出发,本着有利于工作来考虑。这件事,如果上面追究责任,我来承担。”

由于祈一征的担承,电话费的问题倒是解决了,但宁秀在方方面面存在的类似问题不少,仅仅靠祈一征这个副书记、市长一个人是无法解决全部问题的。

表面上看,祁一征做的这些,似乎严格地讲与中央的规定有些不符,但在现实生活中,却是每一个干部都要面对的实实在在的问题,并且是关系到每一个干部直接的切身利益的问题。虽然正气歌必须唱,但面对干部的现实问题,不解决也不行,每一个人都是生活在每天都必须吃喝拉撒的现实中的,没有任何人生活在真空中。祁一征解决或者是担承的这些问题,是他冒着个人的政治风险把这个责任承担了。

实际中,这些现实中的显问题,如果必须用潜规则来解决,哪就不是什么好现象,相当于一个人得了急性阑尾炎,必须动手术,但医生还在哪里给病人讲这样那样的条件,甚至还必须得送红饭才能开刀动手术,那么。这个社会就基本上完了。这个就是现实,是活生生的现实。

祁一征的这种敢于担承的为人处事的原则,与胥忖朱的既不聪明,又不敢担承,还把所有的心思都完全用在整人上是截然不同的。无论是在工作上,还是在日常生活中,祈一征都始终坚持相互尊重、互相理解、与人为善的原则,在工作中也是谋事不谋人。祈一征一直就坚持着的为人当领导的基本原则,就是作为一个领导来说,首先必须要能够容纳,要容忍。容人之短,更要容之长不要觉得别人比自己强,就一定要把他压下去。要尽可能地看到他人的长处容,用其长,避其短,只有这样,才能充分发挥每一个人的作用,调动每一个干部的积极性。祈一


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