听到这个结果，程归立刻有点儿懵。自己是待改进？他记得邮件里说过评定有sān_jí：优秀、良好、待改进。他知道自己不够优秀，但一直以为能够达到平均水平的，结果现在竟然是待改进？

谷梁接着说：“都很棒，彼此的分数相差不多，可评级这种东西嘛，我们有硬指标要求，一定要有5至10的员工被评为待改进。”

听到这话，程归进一步明白了，自己不仅仅是低于平均值，按照这样的比例，自己很可能是二十个里唯一的待改进。他在校园时，成绩一向很突出，参加工作后，他知道自己不善交际，心里预期就是踏实干活当个平均数就好，但没想到竟然还平均不得，既然没能优秀得突出，就变成了落后得显眼。为什么啊？

谷梁做了多年人事工作，自然明白程归此时心中疑惑，就接着解释道：“我在与你见面之前，在上周就已经跟你的直属领导、以及财务副总裁都沟通过。我把这种结果反馈给他们，他们也说了一些意见。其实，你的问题并不算大。”

是么？程归心里已经有些抵触，但也没说什么，而是听谷梁继续。

“我刚才也介绍了绩效评级的几方面因素。你的平时成绩不差，但也不高，这个暂且不论，我们虽然是取二、三、四季度的平均分，但毕竟不同部门的老总给自己下属打分时就口径不一，有的倾向于打高分，有的就比较保守，这个不同部门间不太有可比性。但你上个月的演讲分数很低，跨部门交流上也存在些问题。你自己有意识到吗？”

程归想了想，回答说：“上个月述职演讲时，我确实准备不充分，做得比别人简单。因为直到演讲前一天，我都在金山项目连夜交房。虽然从九月起，我就做嘉定项目的会计工作，但因为我刚从案场和助理岗位轮过来，所以项目上缺人时领导常让我去顶。我当时在金山参与交了1000多套房子，期间还要远程处理我自己项目的工作，实在没抽出时间来制作精美的。”

谷梁一边听，一边在纸上做记录。当程归停下时，他抬起头，问道：“我看了述职当天的记录资料。当时打分的标准有两方面，人事从展示效果评分，确实有指出你的过于简练。但另一方面是财务副总裁杜总从专业角度评定的，你记得当时杜总对你的评价吗？”

程归说：“他说演讲的内容过于基础。”

谷梁追问：“对于他的话，你是怎么理解的？”

程归说：“我讲的内容就是我入职以来，在案场出纳岗、助理岗和会计岗的工作内容，按月度周期来讲的。”

谷梁笑了一下，说到：“但其他人在述职时，展示的是他们写过什么报告，对改进公司经营有哪些见解。你可能会认为，那些东西浮夸，但你要明白，集团培养的方向是管理精英。所以，即使入职不满一年，写出的报告、提出的意见本身难说有什么实际价值，但领导要从中看到你想要参与经营管理的意图，而不仅仅是做基层工作，你懂吗？”

程归没说话。但他有把谷梁的话听进心里。他这个人有个缺点，喜欢把责任往自己身上揽。而谷梁的话又颇有说服力，程归一时还没在“被欺负了”与“我的错”这副托盘天平中找到平衡。

谷梁觉得自己已经掌控了局面，总结道：“所以，经过这么一次经验教训，你可以借机改进自己的工作，未来路还很长，不必纠结于眼前。”说着，他把一份绩效确认书推到了程归眼前，又递给程归一支笔。

程归低头看纸上写着“定岗会计助理，职级3c，月薪（含津贴）总额8900元。”

入职时的月薪尚有9000。数字总是把道理摆得很明显：程归担主办会计的责任，但却连会计专员的级别都没拿到，干得工作越来越多，领的薪水却越来越少，原因就是自己只知道干活而不会表达？较劲的托盘天平中，“被欺负了”的那只托盘登时把“我的错”撅飞。

程归把纸笔推到桌中央，“我不认可这样的结果。”

谷梁闻言笑了一下，随手把眼镜摘下来，捏捏眉心。

程归看清他的脸后，瞬间明白了为什么之前觉得他的笑容硬。谷梁权的五官，若说是狰狞显然有些偏见，但至于是凌厉还是英气，就要仁者见仁了。他的眉眼和鼻梁搭配在一起，特别是眉间的川字纹，让人莫名有种寒意。而他揉揉眉心后，又戴回眼镜，寒意立刻被收敛起来。那副黑框眼镜，仿佛就像安排在凶宅里的辟邪挂件，巧妙地化解了他面部轮廓的冷厉感。