第一百零一章 名单公布  大国重器

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车间管理技能

生产调度技能

工厂人事斗争技能

车工技能

白云天看着列表中,一项项数值或高或低的格式技能封包,笑得合不拢嘴o

配发给他的这款学习机,只是最基础型号o

由于运算芯片老旧,对于从每个对象大脑中提取的技能,只能单线程运算,制作一个技能封包o

存储单元也偏小,仅能同时存储上百个技能o

但这上百个封包,标准是星际时代的技能,是纵贯人类历史的总汇o哪怕是单独一个分支技能,也涵盖了几千年来的所有知识,且音、图、影像、文字俱全的完整技能封包o

这么一个封包,容量就足以媲美全航仪厂三千职工一生的所有记忆!

区区上百人,挑选其最擅长的技能,制作封包,所占的存储空间,连一个标准技能封包的十分之一都不足o

而在白云天手中,却拥有了上百个在本时代,堪称高级的技能封包o

这些技能有很多重复之处o

就像封包的命名,就有车工-周英祥技能封包、车工-张春生技能封包等等o

这些技能可以重复灌注o

毕竟哪怕一个看似再碌碌无为之人,也注定会有他自己独特的一孔之见o而这一点见识,有可能就是一个顶尖的学术高手,也没注意到的优势所在o

但这究竟是正确,还是谬误,则需要专家来判断o

这就是星际时代,一个技能封包会卖得那么贵的主要原因:读取记忆很容易,但剔除错误,增补遗漏的工作量太过浩大,且需要极高专业技能才能胜任,人力成本太高o

白云天身边,自然是没有这样的专家存在o

即便是有,他也不敢将自己的秘密向对方透露,任何一个有两人以上知道的秘密,即不成其为秘密!

这项工作,只能由他独立来完成o

不过,他不着急o

这项工作涉及的专业知识,工作量暂时不是短期内能够完成,只能在接下来的时间,利用空余逐渐修订o

这次技能提取,还产生了一个附带的作用,却是他当前最需要的o

那就是人才选拔!

“周英祥,最高的技能是车工,评分是九十三分,厂里对他的评价相当高的啊o车间管理是三十六分,也就是说,其他人觉得他的管理很糟糕,连及格分都没有,显然只能充当一个专业技术人员使用”

白云天对着一个小本子,认真地看着o

技能扫描,虽说每人一次只能制作一个技能封包,但该人所拥有的所有技能却都显现出来,并以他本人的理解进行了评分o

这些评分,白云天都专门用一个本子,如实地记录了下来,作为参考o

一个人的眼界,决定了他的认知o

这些评分,全部来自于周围人对他的看法o受眼界高低,自然存在着很大偏差o

比如说一个终生就在厂里厮混的技术员,对他的评价,最高就是来自于厂研究所的同仁o这些人觉得他技术不错,显然只是基于厂研究所这个水平而言,多半是偏高o

而研究所的李所长,可能经常跟兄弟单位,跟国内在该领域中最出类拔萃的研究所交流o那他的评分,很可能就来自于国内顶尖的研究员,给他的分值,可能就略微偏低o

但不管是偏高还是偏低,起码在航仪厂,得分最高的,肯定是厂里所公认,最优秀的技术人才o

这毋庸置疑o

这就足以让白云天,这个刚到航仪厂,对情况一无所知的他,立即了解哪些是真正的人才、擅长哪个方向,适合什么样的岗位,有了一个正确的定位o

有了这个定位,他才能迅速选拔出合适的人才,充实到正在筹建的中华制造苏城总厂,合适的岗位,从而带领总厂快速走上正轨o

这次组织的全厂免费体检,在帮助白云天收获技能、筛选人才之余,在航仪厂也取得了良好的效果o

全厂从上到下、从职工到家属,几千人的体检,还真的查出了几名身患隐疾,但自己并未发现的病例o他们在拿到体检结果,去市里医院做相应检查后,被确认了病情,于是及时就诊,对于病情的救治,创造了条件,受到了不少干部群众的好评o

厂里职工对这名港商的态度,也好了很多o

他们不再是抱着敌视,而是隐含期待地希望对方能如实兑现诺言,带领企业取得好成绩o

受此影响,二分厂原有设备的搬迁、白云天提交清单上设备的移入、工人的选择,都得以顺利进行o

最让大家惊奇,又服气的,是白云天代表中华制造,约谈的管理干部、技术人员、工人,都是厂里公认水平最好的那一批人,其中没有一个是滥竽充数o

也无一遗漏!

他们不知道,新成立的管理层,是如何在如此短的时间,就将厂里的情况摸得一清二楚,知道什么人可用,什么人不行,没有出现任何错漏o

在航仪厂,在马书记等厂领导,在全厂干部职工,及家属中,都在说,厂里肯定有一个熟悉情况的人,私下里找到了港资管理层,将情况一五一十全部告知了对方o

而且这个人以前多半是不受厂里重用,怀才不遇的高手o

要不然,无法解释管理层对航仪厂的情况会如此熟悉,一抓一个准o

这一点,便是在厂里干了几十年的老人,也不见得就能够说得如此通透o

就在众人议论纷纷中,中华制造苏城总厂聘用名单,就贴到了厂部的公示栏o


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