中国宝贝的用户虽然很多，但是不会天天买东西，尤其是奢侈品。就算是奶粉这种消耗品，一个月也就买几罐，所以平常情况下日销量不是很高。

这次双十一狂欢节，全场五折，吸引了很多平常不舍得买东西的用户。普通商品五折都很有吸引力，更何况一些国外的品牌商品，一大堆人挤在11号买东西，才达到了这个销量。

“除去广告宣传费用，我们这一天的盈利都达到了一千五百万。”杨氏刚开始还想，为了一个节日花两百多万做宣传值不值得，现在看来太值了。

“可惜全场五折这种活动不能多做，毕竟是品牌商品，老是这样子太跌份了。为了达到五折要求，很多名品的利润都压到了十几块钱，简直是在白送。”宋惜缘道。

“一年一次就够了，相信下一个双十一狂欢，我们的销量可以再破记录。今天销量这么高，趁着开心集体加一次工资，马按照计划把新的工资单通知下去。”杭雨笑着说道。

“恩，我现在就去。”杜振华道。

大部分员工并不知道今天的销量情况，他们只知道工作很忙，生意肯定很好。

杜振华在公司的宣传栏贴了一张通知单，上面详细写了每一个部门，每一个岗位的月薪水平。这是人事部根据公司目前的数据，以及杭雨的个人建议，拟定的一个比较科学的薪资单。

首先是杨氏这个总经理，底薪从七千加到了五万，虽然她并不在乎薪水，样子还是要做的。

然后是各部门经理，月薪分为三个水平。

客服部，配送部，采购部，代理部，人事部人数最多，五个部门经理的底薪增加到三万六，一下子翻了将近十倍，加上奖金他们的月薪很可观。

餐饮部，商务部，摄影部，调查部，安保部的人数较少，五个部门经理的底薪增加到两万六，比之前多了七倍左右。

营销部，编辑部，策划部的人数最少，其中编辑部可以拿到5的打赏，不宜给沈妙芙太高工资，所以这三个部门经理的底薪只有一万六。

“有没有搞错，我们部门虽然人数少，但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后，心里挺不爽的，他觉得杭雨太看轻策划部了。

这次双十一活动由杭雨发起，策划部全程监制，一天就给公司带来上千万的盈利，没有功劳也有苦劳，底薪竟然低这么多。

“哇，底薪就有三万六，我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜，她年纪不大却是公司的元老级职员，工作认真经验丰富，值得这个价。

江燕公司的奖金往往比底薪更高一点，所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好，奖金肯定会减少，这种薪资模式比较有激励性。

“好在我们部门推出了植树模式，一下增加那么多人手，不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张，她这个经理的含金量也增加很多。

“不错，这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道，对新的底薪很满意。

采购部经理苏觉敏在国外，他收到邮件通知后，一样很喜悦：我的眼光果然一路既往的准确，江燕公司大有前途，搞不好会成为一个大集团。

餐饮部的经理梅书洁无疑是最为惊喜的，她来江燕上班只是想补贴家用，从未想过能当经理，更没想过能拿两万多高薪。在这个年代，月薪两万无疑是高收入家庭，用政府的话说就是奔小康了。

杭雨之所以给梅书洁高薪，因为他很看重职员伙食问题。为了保证职员生活健康和方便，他特意在金河大厦租了一个厨房，招聘十七名餐饮职员，其中有厨师六人，打杂的若干。

商务部的重要性比较难说，就目前来讲他们是很重要的，不亚于第一阶梯。但是商务部每谈成一份合约，都有可观的奖金，所以也不适合给他们太高底薪。

安保部门正在建设当中，经理是一名退休特种兵，名字叫做朱峰。

朱峰以前开过保安公司，但是因为资金问题倒闭了，直接带着八个退伍弟兄一起加入江燕公司。虽然他创业失败，却有一些经验，而且为人很刚正，防损工作交给他再合适不过。

看到通知后，朱峰无疑是比较懵的，因为他刚加入工作不到一周。面试的时候还说底薪三千六，结果几天后就变成两万六，朱峰都有点不好意思。

“峰哥，恭喜你，这下嫂子肯定没话说了。”袁宏宇在部队里就是朱峰的手下，两人关系很好，他知道朱峰创业失败后亏了很多钱，被老婆骂的很惨。

朱峰来江燕上班也是迫于无奈，因为他短时间内没法东山再起，只有找一份工作养家糊口先。没想到刚来一个礼拜，就成了高薪阶层，朱峰考虑要不要长久做下去了。

“别提她了，我们明明才刚来，老板却对我们一视同仁，大家一定要认真工作。不要把这里当成一个过渡的地方，搞不好我们以后都在这里上班了。”朱峰说道。

“峰哥，我们的安保公司你不要了？”袁宏宇惊讶道。

“我儿子都要上大学了，哪里还有时间再折腾一次。”朱峰颇为无奈道，试过一次后他便发现，开公司不是一件简单的事情，尤其是竞争对手比较多的时候。

朱峰当然不是一退役就创业，刚开始他做过保安等工作，因为工资太低而且被人瞧不起