第20章 合资  大国文娱

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,林棋强调,合资企业应该拥有招聘和开除员工的权利,但是,这个问题在目前国内的行不通的,毕竟国内长期宣传工人阶级当家做主,这年头的工人阶级,主人翁仪式比较强。想要开除工人,到时候一群工人闹事,各种上纲上线,别说企业,就是政府都吃不了兜着走。

“不如这样吧!”容健想出了一个办法,“我们先期的职工,从首钢、774厂和中科院借调。这些员工的编制不在我们公司,仅是派遣来支援我们单位的。到我们单位工作,工资自然是由我们单位支付。但是……如果他们工作表现,让我们单位不满意,我们就物归原主,把他们退回原本的单位。他们本来就不是我们的职工,是那个单位的回那个单位,这个道理能讲的通吧?”

这个办法,让国内的谈判代表拍案叫绝,称这是极有创造力的构思。

当然了,林棋心中腹诽——这不就是最黑心的劳务派遣员工吗?甲公司签合同,却派遣到乙公司干活。也既是临时工的一种形式,干活肯定是临时工干,但想要正式合同,分享企业的成长,却是没门。等到利用价值用完,随用随扔,不用像正式职工那么麻烦。

各种事项完成之后,双方高效率的签字,之后,合资公司的注册登记,厂房和职工招聘和培训的安排,也都火速进行。

在新爱电子股份有限公司,正式挂牌成立之后,相关领导剪裁,然后,放鞭炮和礼花庆祝。

合资办厂的事情,这么高效率的办成了,让林棋觉得不科学!


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