第202节  我和女主恋爱了

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沈小总太小了,刚成年,高中,甚至还没上大学。

公司不少上了年纪的中高层,不愿意天天面对一个比自家闺女(儿子),还要小几岁的总裁。

尤其是大家在发现,这个过分年轻的总裁,不仅不好糊弄,还喜欢翻旧账、把人送监狱、天天加班的时候,公司出现一波“辞职潮”。

每天都有员工递交辞呈,从中层小领导,到基层普通员工。

稍稍有点资历的,或多或少萌生过辞职的念头。

有些人付诸于行动,有些人只是在脑子里想想。

魏青和郭春助理,作为沈沐笙目前在公司的左膀右臂,急得上火。

人都走光了,公司还开个屁啊,再这么下去,公司就完了。

对此,沈沐笙不以为然,记忆中她接手青果的时候,青果员工比现在少三分之二。

那时候青果都没破产,这又算得了什么。

沈沐笙只会挽留她认为值得挽留的人。

可目前辞职的员工里,一个这样的人都没有。

沈沐笙发了一夜的烧,刚开完会,郭春出去接了一个电话,回来后,脸色难看地告诉沈沐笙,工程部那边又有一名员工,递交了辞呈。

沈沐笙猜想,这名递交辞职信的员工,一定有什么不同之处,否则,郭春脸色不会这般难看。

果不其然。

青果在员工递交辞呈后,按照惯例,领导会挽留一番。

若是真心实意的挽留,就会提到涨工资,提升待遇等一系列问题。

若非真心挽留,就是嘴上说说,通知人事和财务,让其拿钱走人。

人事调取了这名员工的资料,发现对方是f大电子工程专业的博士,青果是个小公司,博士很少,尤其是f大这样顶尖院校的博士。

这名员工入职后,公司一直很重视,待遇都是最好的。

思来想去,人事决定通知郭助理,询问要不要和对方谈谈,试着挽留一下。

之前走的那些,都是本科,在公司任职期间,业绩也不突出,但这个不同,学历高,算是公司的储备人才。

“沈总,要不,我去和他谈谈?”

郭助理昨日带薪早退,回家睡觉,今早上班j-i,ng神头别提多足了。

“谈什么?有什么好谈的?”

沈沐笙恹恹地,手指划过这名员工的资料,看了一会儿,嗤笑:

“我知道他,魏青招进来的,入职三年无所建树,连所有员工都有的全勤奖都没拿过,业绩也是工程部最差的,魏青这是招来了一个养老的大爷啊。”

沈沐笙粗鲁地合上这个人的资料:

“公司需要的是人才,而不是人,学历固然重要,但这家伙还是算了……他们在的时候,没有为公司创收,现在人走了,才发挥价值,把各部门离职员工的钱空出来,作为奖金发给各部门业务骨干……有句话怎么说的来着,‘取之于民,用之于民’。”

“干得好,才能赚得多,你说对吗?郭助理?”

沈沐笙抬头看着郭春,丝毫看不出,这位侃侃而谈的沈小总,昨天晚上发了一夜的烧。

郭春一愣,道理是这样讲没错。

但,您怎么什么都知道?我们是同天进的公司没错吧。

我这才刚刚把公司各部门的人认全,您已经知道员工入职几年,何等学历,业绩如何……

您这么能干,是不是显得我太无能了些?

罢了罢了。

您是大佬,您说了算。

我等屁民只需跟在大佬身后,摇旗呐喊“666”总没错吧。

郭春想着,收起这名员工的资料,无比挫败地说道,“那我把资料还给人事,工作去了。”

沈沐笙摆摆手,“去吧。”

-

沈沐笙本来盘算着,公司今天若无大事,到了下班时间准时回家吃饭。

有人在家等我回去。

沈小总心里暖乎乎,对回家无比期待。

但计划永远赶不上变化。

下午魏青接到一通电话后,沈沐笙“按时下班”的计划彻底落空。

国内顶级游戏制作公司“云鼎时光”,通过关系辗转联系到魏青,他们希望制作几款造型别致的电子产品,作为周边卖给玩家。

“云鼎时光”出价不高,但要求不低,因为外形由甲方(游戏制作公司)提供,与青果目前销售的同类产品有很大差距,青果必须重新开模,制作成本极高。

对于身为乙方的青果科技公司来说,这是一笔不划算的买卖。

青果不仅赚不到钱,还有可能倒贴一部分钱,损失极大。


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