“好,目光就是要定的远大点。那么第二个问题:作为公司的副总,那么我的权限你能给我多大?”郭序道抛出了第二个问题。
“我想,有您这位资历深厚,德高望众的人来公司坐阵的话。那么除了…除了把公司卖掉或则是把我卖掉外,其他的您可以拥有全部的权力。”张学年在思考小半分钟后,终于作出了让自己也吃惊的决定。但是,再经过自己分析了后,张学年还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话,相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此,激动的有点语无伦次了,居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。
“好,我想以你目前的管理能力看,掌握这么一个公司,确实有点吃力。不过,我在这不会超过三年,是的,不超过三年,你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点,并提醒他自己就给他三年时间。
“好的,我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说,也知道他已经决定在准备培养自己了。
“好,我这是为了我自己,也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。
“哦?您和我们李总认识?!”听到郭序道这么说,张学年惊讶地问了起来。
“是啊,几十年的朋友了啊!”郭序道感慨地说着,接着便继续说道,“好了,不提那了,第三个问题:你能开给我多少的工资?”
“说实话,郭先生,我实在不知道能开给您多少的工资适合!”张学年听到郭序道问道薪水的问题,顿时自己也傻了,能开多少呢?自己还真不敢开的出来啊。
“算了,我说个数吧!不给你点压力,估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。
“每个季度利润财报的10吧!”郭序道说出了个数。其实,郭序道这么个提议,绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量,没有研发部门的新成果,那么公司利润绝对不多,利润不多,那么后续的问题就会很麻烦。因此,郭序道才会提这么个数。
钱,他缺么?绝对不缺!他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。
思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才,特别是这样的人才,所带来的经济与人气效应,绝对是比付出的多的多,更何况,郭序道还是李总的老朋友,那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题,张学年是清楚的很。
决定了后,张学年便松了一口气,有这样的人才加盟,自己公司何尝不会飞速前进发展呢?!
和郭序道愉快地握了手后,张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。
第十四章人才境界在线阅读